- Les postures de l’accompagnant.e
Chaque professionnel a une posture naturelle. Cependant, selon l’étape du changement à laquelle en est son interlocuteur.ice, il pourra choisir d’adopter une posture différente et plus adaptée à la situation.
Par exemple, au moment où des résistances apparaissent, la posture de facilitateur.ice est la seule qui a des chances d’être réellement soutenante pour la ou les personnes accompagnée.s.
L’expert.e
- Centré sur le contenu
- Cherche à convaincre
L’animateur / l’animatrice
- Centré sur la relation
- Cherche à atteindre l’objectif de production
Le facilitateur / la facilitatrice
- Centré sur le processus
- Cherche à autonomiser les personnes ou le groupe dans leur progression
Source : d’après les contenus de formation de Lara Mang-Joubert, consultante en accompagnement du changement.
Les 3 postures de l’accompagnant.e
Ce contenu est particulièrement détaillé et approfondi dans les formations « Comprendre et accompagner le changement » (niveau 1) et « Le changement, méthodes et postures » (niveau 2).